近日，冠捷电子福建有限公司与国内领先的人力资源评测供应商北森评测开展全面合作，使用全新的北森弈衡招聘选拔系统来帮助企业寻找合格人材。
冠捷电子（AOC）作为全球最大的显示器生产厂商之一，产品包括彩色显示器、液晶显示器、液晶电视与等离子电视等。在国内形成了北京、福建、武汉、苏州、东莞等五大工厂的“五角星型”强大生产供应链，设立了35个售后服务站，员工人数近2万人。在企业高速发展的同时，对人材的需要也与日俱增。为了罗网到更多地合作人材，冠捷电子选择与北森评测进行合作，采用北森弈衡招聘选拔测评系统，来帮助企业完善招聘选拔体系，准确寻找到需要的人材，减少人力资源部门的工作压力。
北森弈衡招聘选拔测评系统包含责任心、挫折承受、人际交往、职业稳定性等23个素质维度，系统提供了管理类、市场营销类、技术研发类、培训服务类、行政事务类等岗位的用人标准。在此基础上，冠捷电子还以企业自身的优秀员工生作为参考数据，成了他们自己的人力资源评估标准，便于在招聘时能更好地帮助企业找到最适合的员工。
冠捷电子人力资源部门负责人在谈到北森弈衡选拔测评系统时表示，这套系统拥有匹配度、面试、辅助决策等三大特点。特别是匹配度中所包含的成功愿望、果断性、目标意识、挫折承受能力、社会适应能力、人际交往能力、自信心等内容，可以将应试者的能力全面客观地表现出来，很好地解决了在以往的招聘过程中，由于面试考官的主观判断，无客观数据支持的问题；也解决了面试考官人数少，而应聘者众多所造成的巨大工作压力。
同时，在线测评的方式使招聘工作变得简单、便捷——应聘者只需要通过网络回答一系列的问题，就能很快完成对其的评估工作，通过系统的分析，每个应聘者的各项数据都比较直接地显现了出来，较之以前依靠个人经验进行判断更加全面与准确，为企业选择合格人材提供了很大帮助。
据悉，冠捷电子目前已经有四个分公司先后开始使用弈衡招聘测评系统来帮助人力资源部门进行人材的选择。
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