迷失工商银行 转贴
发贴人：61.53.243.*
发贴时间：2008-4-28
【复制本帖地址】[必看]
|
迷失工商银行
由于本人愚钝木纳，学识有限，对工行改革有几点不解或质疑，望高人释疑解惑，指点谜津。
虽说是金融企业，实际运作上官与民则是两种截然不同的机制：
1.对于当官的实行的是行政机关那一套，几乎完全是计划经济时的官商。没有任何风险，端着金饭碗，吃着太平饭，拿着大红包，横鼻子又瞪眼（对待百姓）。满脑子尽是些科级.县团级之类，离不开官本位。总之，好处两头跨----既坐计划经济的铁交椅，又拿市场经济的大红包。精神上盛气凌人，专横跋扈；经济上巧立名目，自定政策，巧取豪夺。工行的官员们享受到了无微不至的关爱与呵护，他们能不爱工行吗？
2.相反，与工行的官员们形成鲜明反差的工行普通职工实行的则是市场经济加奴隶制。工作强度大，经济收入低，如同现代包身工。任务天天加，收入时时减。这绩效，那挂钩，层层盘削民脂民膏;这制度,那条条，目的就一个----多干活少拿钱或不拿钱甚至倒贴钱。五六名普通职工辛勤劳作一年的收入，还不如一官员暗地里发的一个红包。细想想来也是，如果不费尽心机地克扣你老百姓的话，哪么他们这些当官的红包又从何而来？只有你们百姓的低收入，才有他们当官的高收入；你们百姓的收入越低，他们当官收入才会越高----工行改革的基本前提不是工资总额不变吗？在精神上普通职工根本没有参与改革的话语权，没有表达及反映普通职工意愿及诉求的渠道。难道改革只是少数官员精英们所拥有的特权，而广大普通职工这些“主人翁”们没有资格参与吗？难道改革只是少数“公仆”对多数“主人”制定的游戏规则吗？这种少数“公仆”革多数“主人”命的改革又有何意义，难道这不与改革的初衷背道而驰吗？难道改革的目的即是将百姓兜里的钱改到当官的兜里----这样改革就成功了！改革的目的也就达到了吗？工行普通职工经济上受盘削，精神上受歧视。他们能不恨工行吗？工行的命运前途难道只能托付给少数的官员精英们，只有他们才是可以信任的？而广大的普通职工都是下*愚昧的二等*民，他们是不能依靠和不可信任的，是改革的障碍及包袱吗？
这几年金融改革，已使工行变成了当官的天堂，普通职工的地狱。普通职工在经济上受剥削，精神上受压迫。当官的权力失去监督与制衡，自己给自己定政策，自己给自己发红包。职工代表大会及工会如同虚设，视普通职工如草芥一般。干群关系已从以前的鱼水关系，变成了现在的剥削与被剥削的关系也即压迫与被压迫的关系。工行的腐败已不是某些点或片的腐败，而是系统性的.政策性的腐败。严格地说是一种官员们的集体腐败或集体贪污。可悲是这些腐败都是绕过职工代表大会及工会，暗箱操作通过文件等合法的形式而被执行的。这种腐败具有合法性.政策性.系统性及根本性，因而它的势力很强大，有很强大的权力背景，作为普通职工层即工行弱势群体根本无法与之匹敌。现在实际上在工行内已经形成了以支行副行长（即副科级）及其以上职务为阶层的少数既得利益集团和数量众多的普通职工为阶层的弱势群体的两大阵营。他们之间势不两立，不可调和。
相比之下，在这两大阵营中前者较后者更有凝聚力。而这种凝聚力的基础及共识是他们共同非法占有的巨大既得利益。在这一巨大利益的驱动下，他们有了共同的语言，他们团结了。为了长期获取最大利益，使得利益最大化，他们找到了共同的天敌----即工行普通职工这一弱势群体，并向他们毫不留情地举起了屠刀。
1.先说经济收入：在大量减员的情况下，普通职工现在一个人要干几个人的活，经济收入不增反降，还没有改革前的收入高。改革出台的所有文件政策全是整治普通职工的，而从不牺牲官员们的利益。每次改革官员们得到的利益也正是普通职工所失去的，所以每改一次普通职工的收入就降一次，同时官员 们的收入就增加一次。所以普通职工怕改革，而官员们则希望改革多多益善。相比之下当官的经济收入却不知翻了多少翻。明的有各种奖励，暗的有各种红包，当官的经济收入隐隐密密不透明不公开，怕见阳光，普通职工根本无从知道。总之来钱的路子很多，在工行当个官就如同家里种了棵不死的摇钱树。
后说政治待遇：作为普通职工在工行只有像牛马干活这一种权利。今天考试要扣钱，明天检查要罚钱。今天要买断，明天要下岗，折腾人的花样层出不穷。什么职工是主人，什么民主监督，什么职代会，全是胡扯，都是糊弄人的玩意！普通职工在当官的眼中就没有人格和尊严，视员工为干活的牛马。 这些当官的吃着我们的喝着我们的，反过来还要对我们横鼻子瞪眼。广大员工辛辛苦苦干一年所创造的财富都通过改革这一“合法”的手段转化成了当官的红包。借着改革---下岗减员又成为当官手中恐吓普通职工的一张王牌和杀手锏。对与他们有不同意见者打击报复。总之，普通职工的收入是越来越少，人格和尊严越来越低，越活越没人样;而当官的收入是越来越多，人格和尊严越来越高，越活越像老爷。
工行作为世界500强，中国几十强的国有特大型金融企业，又是不属于地方管的条条化管理，中间环节很少，干扰少。从上层到基层的各种政策的贯彻执行理应快而且不走样。作为直属国务院管的国有特大型金融企业，理应模范的带头执行国家的法律法规，为建设和谐的法制社会作贡献。而现实情况却恰恰相反，在工行尤其在基层行，普遍违反《劳动法》已是司空见惯的家常便饭，普通职工的权益受到严重侵犯。为了减员，变相强迫员工签劳动合同，当官的签永久性的，百姓签有期限的；加班加点无报酬；节日加班无双工......。试问像工行这样理应对社会负有道义与责任的大型正规企业都这样做，都这样无赖，那我们这个社会还有何希望？这个国家还有何正气？依法治国连大型正规企业都不做，怎么又何谈从每个公民做起呢？模范带头的执行国家的法律法规，从大处说是工行应尽的义务；从小处而言可以树立工行以人为本，讲信誉讲诚信的正面社会形象。试想，一个连自己员工都百般克扣视如草芥的企业，又怎么可能赢得社会的尊重呢？
工行的改革只对普通职工，而管理层则是在改革的体外循环，利益未有丝毫损失且是最大的受益者。其权力毫无约束及制衡。对普通职工可以毫不留情的举起血淋淋的刀，毫无怜悯之心。而对他们自己这些官员则是关爱有加，以至利好不断。不但没有任何淘汰风险机制，还让民主监督.民意测验及职代会变成一把纸糊的刀。不仅如此，自己给自己发红包，自己给自己下文件，使其非法变合法。对于这样毫无风险既能在经济上给自己带来暴富，又能在精神上对普通职工耀武扬威的官又有谁不趋之若鹜呢？工行在对待当官的和普通职工的两种截然不同的做法，形成了过于鲜明的反差：一个是过分的压榨以毫不留情；而对另一个则是百般呵护百与纵容。要说工行有别于其他行的最大特点是什么，我看这就是！工行是全体员工的工行，是中国的工行。不是工行官员门的私有财产，更不是他们掠夺财富的工具!
通过多年的改革，工行的效益一年比一年好，居说06年的利润要超千亿。它是全体员工辛勤劳作的结果，特别是众多基层普通职工辛勤劳作的结果，而不是少数精英官员的作品。全体员工尤其是众多基层普通职工都有权分享改革的成果。这些成果不应成为管理层官员们所独享的佳肴！
作者：唐伯伯点蚊香
|
|
|
|
|
