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“警察妈妈”提拔后该“扶上马送一程”
古洋斋
女警蒋晓娟被破格提拔为公安局副政委的事件，其所以至今仍是热门辩论话题。

我又仔细想了想，大概有这样几个原因：
一是最初报导此新闻：《“喂奶女警”被破格提拔为公安局副政委》的大标题就有问题：它让人容易产生一种“错觉”：蒋晓娟被破格提拔的原因仅仅是因为她为灾民婴儿“喂奶”（摄影效应）。
二是江油市组织部门没有全面向公众介绍提拔蒋晓娟的理由。媒体报导也没有挖掘她在其它方面是不是符合“德才兼备” 的原则，程序是否合法。这就加深了人们的猜测或疑问。
三是我党干部任免中，曾经长期存在过“说你行，不行也行；说你不行，行也不行”的问题。这样，人们的担心也就很自然也很充分了。
四是当领导与当英模的确不同。雷锋没有破格提拔当团长，焦裕录未见当英模的记载。
如果把不具备领导才能的英模硬推到领导岗位上，对本人尤如“放在火炉里烘烤”，着急、痛苦与委屈和难受是一样的。对事业当然带来的也只能是损失和贻误。
我这样说，并非是对我前几天为此事行文观点的否定。只能说是前文的补充。在那篇题为《我对“警察妈妈”破格提拔为副政委的看法》的文章里，我的主要观点是：1、地震是对每一位公朴的大考。蒋晓娟在这次严峻的特殊考试里获得了满分，是值得信赖的公朴，提拔干部就要以德为先；2、人的才能都不是天生的。我们党的优秀干部大都是从基层学习—锻炼—学习出来的。寄望于小蒋加强学习和锻炼，虚心向老领导和周围同事领教，迅速成长起来，肩负起党和人民的信任与重托，不辱使命，当个好干部，好领导！3、退一步说，（蒋晓娟）提拔上去了，如果自觉能力不行，主动让贤让位就是了。还没有上任履职，（有人）就说她的能力不行，是不是为时尚早？4、当然破格要有“度”。对于专业技术性强的岗位，就不能“拉郎配”。台阶的梯步太陡了也不合适，不是崴脚就是摔跤。其实我这些话也是对所有“火线提拔”的干部说的，我不认为有错，只是时至今日，的确对蒋晓娟是不是符合“德才兼备” 的原则，与程序是否合法心里也是底气不足的。因此才补充行文，迫切希望江油市组织部门能尽快向公众解释清楚。接下来应该“扶上马送一程”：培养她才能成长。
这个问题，群众这样热心辩论，我看也是好事情。好在它反映了改革开放以来，我国民众的民主意识、法制观念大大增强了，干部任用方面群众的监督作用凸显了，干部任用已经程序化和规范化，不经任前公示就不行。因此群众提出质疑也是对江油市组织部门的监督与考试。据昨日报导，北川县近日任命了78名干部，“火线提拔”照样任前公示。北川县能做到，江油市为什么不能？必竟现在不是战争时期那样的“特殊情况”，就应该本着“群众满意、干部满意、组织满意”的原则，对“火线提拔”精心组织，周密部署，严格程序，严明纪律，使提拔任用再现出浓浓的民主气氛。