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新世纪软件人才观 张宏江与李开复不谋而合

发贴人:发贴时间:2008-8-19复制本帖地址[必看]

   微软中国研发集团首席技术官、微软亚洲工程院院长张宏江近日在接受媒体记者采访时称,中国从事软件行业的人数已经是世界第二,仅次于美国,但软件开发人员总数还低于印度和日本,当务之急,应该是潜心加增加软件人才的积累。
   这个看法与曾供职于微软的Google大中华区总裁的见解有异曲同工之处,认为七种人才是“21世纪最需要的人才”,即:第一,创新实践者;第二,跨领域合成者;第三,智商非唯一因素;第四,高尚的沟通者;第五,热爱工作者;第六,积极主动者;第七,乐观向上者
   两位IT大腕对软件人才的理解有着惊人的相似,无论是张宏江的“软件人才积累论”还是的“需要论”,都在阐明了一个问题:中国实用型软件人才缺口巨大,加上软件外包服务在中国的兴起,实用型软件人才的已经成为当务之急,在IT培训行业中谁能够出这类人才,谁将在IT培训市场上占领优势
   在过去的几年当中青鸟提出了“软件蓝领”的人才概念,由于与实用型软件人才相吻合获得了社会的高度认可青鸟从原先不到10%的市场份额迅速提高到了38.6%,从2001年到2007年的7年时间里,了31.2万IT人才并成功就业
   “软件蓝领”的出现是基于当前软件产品的提供和服务是在一条完整的、标准化的生产线上诞生的,在这条生产线上,每个环节都需要复合型的软件工人——“软件蓝领”在这里,软件人才的价值更多地体现在专业人员的协同性、专业化水平和实际操作能力上
   青鸟为这样的人才,使学员走出去更有竞争力和实际操作能力,青鸟曾与众多行业的企业展开合作,提供来自金融、电信、交通等八大热门行业的案例,使学员在培训期间就能获得丰富的实战经验,摆脱“纸上谈兵”的困惑,提前进入工作状态;另外还将职业素质培训贯穿全程,注重强化训练学员必备的职场生存能力及职业操守正是由于采取了这样的措施,使得青鸟出来的实用型软件人才——“软件蓝领”获得了企业的广泛认可,其市场占有率一路扶摇直上

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     标题:《新世纪软件人才观 张宏江与李开复不谋而合》
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