发贴人：222.51.112.*发贴时间：2008-9-10【复制本帖地址】[必看]

未来网络招聘发展道路的分析与探索

不可否认，网络招聘已经成为招聘市场的一块生力军：用户的接受程度和市场规模已经今非昔比。而且随着互联网用户的增加和网络应用将成为未来主流意识的深入人心，网络招聘的前景将更加光明。

一、经营模式：收费与免费之战

人们的思维方式一直在变。之前，人们在免费的网络服务中，除了在线广告，很难找到可靠的赢利模式，但是网络游戏的创新思维，已经改变了这种观点。自盛大推出(www.sdo.com )免费在游戏以来，起来越多的游戏运营商加入了这个队伍。网络招聘市场也将如此。
　　此前，网络上有不少的免费招聘网站，但都不具规模，也没有创新的赢利模式。中华英才网(www.chinahr.com )最近推出的免费也仅是试用。原来的中国开放人才网，最近改版为千千集招聘(www.ohr.cn )后，推出了可持续的免费招聘模式，采用免费与收费共存的模式也许是当前阶段一个不错的选择。值得一提的是，千千集招聘(www.ohr.cn )在网络招聘市场的创新举措还有自助在线广告，招聘单位和求职个人均可在线提交免费广告，而且也同样是免费与收费并存的。另外就是一些信息发布类网站，如口碑网和赶集网(www.ganji.com )，虽然是免费发布招聘信息，但是这种信息的可用性相对较差。
众所周知，网络服务的成本相对是比较低廉的。开发网络招聘系统以及其推广成本，真的值那么多钱吗？以当前三大招聘网站为例，智联招聘(www.zhaopin.com )、前程无忧(www.51job.com )和中华英才网的收费对于中小企业来说都颇昂贵，数千元的起步价格无疑将规模最大的中小企业阻挡在大门之外。

二、服务项目：多元化功能

前段时间，一些网站推出了自动匹配、视频招聘、在线中介等服务；应该说这些服务的推出是有必要的，比如自动匹配、在线中介等，有其存在的价值。这些功能能够增加网络招聘服务的可用性，但如果把这某些功能当做主流，稍有舍本逐末之嫌。
网络招聘的实质是撮合招聘单位与求职者。文字的丰富内涵及可检索特性无疑是大多数网络内容，尤其是陈述性内容的最佳载体。因此，当前招聘广告的主流地位在将来相当长的一段时间内将不可替代，而视频招聘、在线中介等服务只能作为功能上的补充。

三、地区化与专业化：未来的必由之路？

当前的网络招聘市场主要分为三类：1）全国性综合招聘网，比如中华英才网、前程无忧、智联招聘以及jobcn和千千集招聘(www.ohr.cn )等；2）地方性综合招聘网，比如南方人才网、深圳人才网、上海招聘网、北京人才网(www.bjrc.com )、浙江人才网等；3）行业招聘网，比如星众分行业人才网、英才网联等。
应该说各类招聘网站都有其存在的价值和必要性。行业招聘网在企业专业技术人才需求方面效果明显。
但从满足企业需求的角度而言，地方综合招聘网和行业招聘网无疑稍逊一筹，无法满足企业跨地区、跨工种招聘的需求。尤其是行业招聘网，只能满足企业招聘某一方面专才的需求。应该说局限性还是比较突出的。

四、并购融资：生存与发展的选择
　　从Monster(www.monster.com )收购中华英才网的40%股份开始，在中国的网络招聘市场上资本运营的好戏此起彼伏：日本的Recruit收购51Job的15%的股份、爱尔兰的Keyland投资上海招聘网、SeekLtd收购智联招聘25%股份等。
资本在中国网络招聘市场的强力介入，一方面使得国内招聘市场的竞争进一步白热化，推动了本地网络招聘企业做大做强的雄心；另一方面，使得国内网络招聘市场多元化的格局进一步加剧。除了此前的网络招聘三强，诸多的新生力量也不断发展状大。
希望这些获得了资本注入的招聘网能够走得更远。

五、多应用集成：未来的主流？

在网络招聘市场，还未引起注意的就是其他网络应用对网络招聘的集成。
　　与其他网络应用的集成，不但能够共享用户资源、增加对用户的吸引力，而且有利于用户在单个系统完成众多任务，将网络招聘更加功能化。
　　在这方面的比较好的例子就是国外知名的交友网站Facebook(www.facebook.com )、聚友网(www.myspacer.cn )。他们在交友系统中增加网络招聘的功能是一个很好的示例。网络招聘此前一直作为独立应用来运作，是有其弊端的。相应以后大系统、大平台也将成为网络服务的一个主流。在这方面我们看到国内的千千集 (www.cicigi.com )已经在布局了，在其网络应用规划中除了网络招聘，还有消费指南等一系统网络应用，更有甚者，与千千集并行的还有千千结(www.sisigi.com )来针对个人网络服务，这显然是一个不错的规划。让我们试目以待。

六、未来：如何抉择？
自上世纪90年代以来，网络招聘市场一路高歌前行。归纳其发展特点和轨迹，我们不难总结出以下几点：
1)未来的网络招聘市场在很长一段时间内，必然是多元化、多头化并进的时代。无论是全国性综合招聘门户、区域招聘巨头、还是行业招聘细分网站，在较长一段时间内，都有其生存的价值和空间；
2)服务多元化。随着网络技术的不断发展，和人们对服务功能的更多需求，更多的满足企业招聘与人才求职使得工具将被开发开放，新的服务功能会不断涌现；
3)赢利模式将有变化。传统的招聘广告发布的会员费模式的主导地位将会不断受到挑战，新的赢利模式可能会出现。千千集招聘的可持续免费模式也许只是其中的一种；
4)与其他网络服务集成。网络招聘仅仅是企业的一种需求，依托网络招聘或其他主流的网络应用，网络招聘服务将与其他网络应用系统集成为更大的网络应用平台，自身的价值也得到有效利用和增强；

世界一直在变化，互联网更是瞬息万变，一日千里。相信随着时间的推移，谁是英雄自然就水落石出了。

金网调查 李元因
2008-9-8