打好队伍建设“组合拳”

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打好队伍建设“组合拳”

 1、青年干部   以“精神有追求，能力有提升，业绩有突破”为青年干部目标，全面多方位35岁以下的年轻公务员和大学生村官。

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 一是实行导师制，每名年轻公务员和大学生村官安排一名班子成员作为导师，原则上是分管领导，从学***、工作等方面来指导、关爱年轻干部成长；二是跟岗锻炼和递进制 把青年干部安排到艰难险要部门和工作进行锻炼，压岗式如信访、综合执法局、集中区建设等，让其尽快成长同时积极给青年干部创造舞台，如竞选庄楼村支部***，7名竞选者每人先期到村进行调研，拿出工作方案公开竞争评选三是创新干部讲堂，每周五由一名公务员和大学生村官上台讲课，每人5分钟，重点从学***十九大会议精神、依法办事、各种规章制度、程序、处理突发事件、国内外新闻、学***领导讲话心得体会等方面，也可结合本职工作讲

2、村级  全镇28个村，每村由自荐和两委推荐方式并通过村党员群众代表推举产生2名35岁以下候选人，将全镇年轻集中起来进行递进压单式的，一人一档进行管理，积分制量化进行考核，镇组织科和作风办定期对人员工作情况进行督查，推动村级用好管好，为强化村两委班子，充实干部队伍做好准备实行动态管理，半年考核一次，对表现突出的优先作为村副职干部或到镇级单位和平台公司使用，对不符合条件的及时调整

3、完善镇村两级人员基础档案  进一步规范化管理镇有人员和村级干部，统计收集镇有人员和村两委人员信息，如年龄、学历、工作简历等基本信息，制定成册，形成档案进行保管，为人员的管理和使用提供基础资料

4、加强干部  合理设置，精准实施项目，合作，通过走出去和请进来进行，通过和教育达到思想上有新解放、理论上有新发展、观念上有新转变、实践上有新创造

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