“节能效益奖”不仅看上去很美_中国建设部：建筑节能意味着逾两万亿投资市场 --- ido.3mt.com.cn

员工增收的同时，该公司也尝到了节能效益的甜头：生产用电单耗每百米布降幅达27%，总生产成本下降20%，年可节约能耗支出100多万元（中国电力报2005年6月23 日报道）。
之所以产生为社会节能等一石三鸟的惊艳效果，得益于该公司设立了节能效益奖。据报载，该公司制定了一整套节能考核细则，对各部门、工段、班组实行生产成本考核，将能源消耗与员工收入挂钩，从而大大提高了员工节能的积极性、创造性。与不少单位宣讲节能目的意义、方法措施的苍白手法，雷声大、雨点稀的节能效果，形成了鲜明对比。
在笔者看来，该公司设立节能效益奖的亮点在于，建立了共享节能收益的企业内部价值链，把节能的责权利有机统一了起来。即通过经济杠杆，在企业节能增效、员工节能增收之间找到了最佳链接点，把节能的法律意志、社会的客观要求、企业的自我需求，内化成了员工节能的自觉行为，扩大了节能的边际效应，从而有利于实现提高节能效率的帕累托改进。实践证明，价值倡导只有物化固定到制度规范和业务形态上，体现落实在生活细节中，才能有强大的生命力，发挥出明确的导向作用。一句话，粗放式用能社会心理和行为习惯的转变，需要节能文化来调节和规范，而不是运动式节能宣传一阵风。
长期以来，我们的节能宣传以泛化宣讲目的意义居多，站位很高， 1公斤标准煤的世界平均产值是我国的多少倍、其中日本是我国的多少倍云云。诚然，这些宣传很对、也很重要，但离能源用户的生产生活却不那么贴近。节能宣传手段不锐利，与受众的心理需求和现实需要脱节，导致宣传活动缺乏吸引力、承载力，难以跳出刻板文件的窠臼。最近，北京市政府提出夏季内事活动不穿西服，央视在新闻节目中播出的普及性很强的节能常识、小窍门，由于针对性、实用性强，因而广受欢迎。这一事例说明：节能宣传的目的要放在节能文化的培育上，需要对节能宣传的方式作些改进，以提高宣传活动的质量和效益。
节能文化是指导能源用户在实践中节约能源，提高用能效率的价值理念、行为准则和相关制度规范、组织体系的总和，包括节能意识、工作目标、行为模式、技术发明等。而运用经济手段，无疑能起到立竿见影、事倍功半的效果，对培育人们的节能意识，引导节能行为，推广集约用能模式，也能起到激励和催化作用。
对于广大的能源用户来说，不是不想节能，而是苦于不知如何节能；不是非要节能，而是节不节能无所谓；不是节不了能，而是节不节能一个样。按月发放节能效益奖金的制度创新意义就在于，打破了节能收益考核分配上的平均主义和好人主义，树立了明确的行为导向，因而具有较强的现实意义和推广价值。