进入12月以来全国矿难不断，对于一个从事煤矿工作20多年和现还在煤矿工作的人来说是多么难受，我对煤矿和煤矿工人的感情最深，最能理解煤矿和煤矿工人的艰辛，有必要对当前煤矿的现状和问题向各位网友反映，希望能对杜绝煤矿矿难有所帮助。
1、煤矿从业人员素质大低，职工队伍不稳定，必须培养一只稳定、能适应煤矿现代化的职工队伍。现从事煤矿作业人员大部分是无一技之长的农民，他们文化水平低、组织纪律性差，很难适应煤矿井下机械化作业，同时，他们来煤矿工作的唯一目的就是赚钱养家，对煤矿企业没有认同感和长期打算，企业文化和安全教育很难对这部分人产生作用，因此，他们在井下“三违”现象不断，而现在煤矿招工非常难，又不能将他们全部开除。素质高一点的人又不会从事煤矿井下工作，而且现在煤矿人业人员有向老龄化发展的趋势，招收30岁以下的人员从事井下作业的很少，大部分是家庭负担重的40至50岁之间的人员。农民工今天来，明天走，职工队伍非常不稳定，煤矿天天都在招工，但井下人员还是不足。解决矿难，首先要解决煤矿职工队伍问题。
2、煤矿工程技术人员严重不足。由于煤矿工资低从事煤矿的工程技术人员大部分转行从事别的行业，由于他们从煤矿传承了特别能吃苦、特别能忍耐的作风，从事别的行业几年后大部份都有所建树，对还从事煤炭行业的同事是一种召唤，我85年煤炭院校煤矿管理专业毕业，现正科级（劳资科长），月工资750元，奖金每月150元左右，你说低不低，有机会你说我走不走。煤矿又不同其它行业，它的专业性很强，没有一定的理论水平和十年以上的煤矿实践经验的人是不可能能从事煤矿主要管理工作的。没有足够的专业人员管理煤矿你说能不出安全事故吗？
所以矿难主要还是人的问题，不解决人这个问题，我可以说矿难只可能越来越多，不可能减少。
